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Gestión del Absentismo Laboral


Geseme Médicos trabaja para reducir los costes empresariales generados por enfermedad común mediante la gestión de las incapacidades temporales y permanentes y disminuyendo el Absentismo Laboral.

Conseguiremos la óptima recuperación del trabajador y la duración óptima del proceso.

Trabajamos a objetivo. El coste de nuestros servicios se autofinancia con una pequeña parte del ahorro que genera.

¿Cómo lo hacemos?



01.


Acompañamos al trabajador en situación de enfermedad mediante nuestros médicos especialistas en la gestión de la Incapacidad Temporal distribuidos por todo el territorio nacional, tanto en las instalaciones del cliente como en nuestros centros médicos.

02.


Nuestro software como servicio ayuda a la gestión de RRHH y operaciones para la organización interna de recursos (previsión de sustituciones) o la elaboración de informes estadísticos para identificar la problemática y focalizar las acciones.

03.


Identificamos las necesidades sanitarias agilizando pruebas complementarias, visitas con especialistas, segunda opinión médica, rehabilitación osteomuscular o programas de rehabilitación cardíaca.

04.


Nuestros psicólogos del Área de Salud Mental, acompañarán a aquellos trabajadores en situación de baja, dando las herramientas necesarias para afrontar situaciones de alteraciones emocionales y laborales hasta la óptima reincorporación.

05.


Detectaremos el abuso, realizaremos las acciones necesarias para conseguir el alta de un trabajador que puede trabajar y no lo hace, como la gestión de expedientes a inspección (EVI, ICAM).

06.


Asesoraremos médica y legalmente a aquellos trabajadores susceptibles de tramitar una Incapacidad Permanente.

07.


Formaremos a los mandos intermedios con el objetivo de concienciar de la importancia de su figura clave en la gestión del absentismo y los acompañaremos en el proceso.

Solución a: Detectaremos de forma precoz los casos de invalidez permanente para colaborar en su tramitación.

Solución b: Reincorporaremos.

Para establecer la estrategia de actuación, tenemos en cuenta diferentes premisas:

  • Actuar de forma específica y diferenciada respetando estrictamente los criterios de la LOPD.
  • Velar por preservar el clima laboral y mejorar la atención sanitaria de los empleados.
  • Abordar y potenciar la implicación directa de la dirección de la Compañía.
  • Aportar información para una mejor gestión de los RRHH.
  • Brindar soporte y asesoramiento médico-jurídico-laboral.

Gráfico evolutivo del Absentismo sobre caso de éxito medio

(ejemplo sector siderurgia con 6.000 empleados y 6,1 % de absentismo inicial)